人事科
科室概况
人事科作为人事管理部门，在相关法律法规和我院规章制度规范下，实施人事调配、人员引进、干部考核、职称晋升、档案管理、社会保险、工资岗位审批等职能；完成领导交给的各项任务；配合相关科室完成一些协助性工作。
工作职责
1、根据人事分配制度改革方案、政策，按时组织做好机构设置、人事调配工作。
2、负责高层次人才引进、大专以上学历及技术工人的招聘工作。
3、做好岗位调整工作。按照岗位设置要求，做好职务-岗位变动、岗位等级变动的审批、调整工作。
4、做好职工的工资审批、兑现工作。按照上级调资文件精神，及时调整职工工资。
5、专业技术职务的晋升工作。做好高级专业技术职务的结构比例申报、考试报名、评审材料的报送等相关工作；组织高级专业技术职务院内初评、聘任工作；做好中初级专业技术职务考试报名、证书发放工作。
6、做好在编人员的入、减编工作。
7、做好各种工作软件的信息更新和维护工作。
8、负责制定并不断完善人事管理制度；监督、执行人事管理制度。
9、职工退休手续的办理；职工辞职手续的办理。
10、退休高级专家返聘工作。
11、做好年度人事代理的评聘工作。
12、做好年度中层干部及职工考核工作，协助上级人事部门做好处级干部的年度考核工作。督促检查科室、工作人员岗位职责的履行情况，确保工作的时效性。
13、在院党委的领导下，负责中层干部及护士长的组织考查任命工作。
14、做好工人等级考试的报名、证书发放工作。
15、做好“政府特贴”“学术技术带头人”“555工程”“全国有突出贡献的中青年专家”等各类人才的选拔、申报工作。
16、按照干部人事管理权限，负责单位正式职工的人事档案管理工作，负责报备人员的护照和港澳台通行证的日常管理工作。
17、做好各种年检和年报工作。及时完成事业单位法人年检，养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险的增减、年检工作，残疾人就业年审工作；及时填写上报事业单位人事、事业单位工资福利年报。
18、做好职工的年度培训及新进人员的岗前培训工作。
19、负责人事工作各类统计报表的填报整理工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。
20、负责职工健康体检的联系、统计、体检表的发放工作。
21、做好领导及有关部门交办的其他临时性工作。
联系方式
科室电话：0371-66331628
电子邮箱：yanjiursk@163.com
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